EMPRESAS Y SINDICATOS ACUERDAN REDUCIR EL TIEMPO EFECTIVO DE DISFRUTE

La empresa en su circular del 30-01-01, presenta de una manera completamente irregular las normas para elaborar el cuadro de vacaciones.

Ya nada será igual, ahora el monstruo bicéfalo conspira contra esta especie: los bancarios (entes en vías de extinción). Este monstruo no salió del lago Ness, ni de la cueva maldita, es el engendro en el que, una de sus cabezas defiende los intereses exclusivos del banco, y la otra obedece y sirve a la burocracia sindical de essasss llamadas centrales mayoritariassss.

Gracias y por la desgracia de que son, están y existen, este año gozaremos de uno, tal vez dos o quizás tres días menos de vacaciones. ¿Podrá otra vez el pequeño David con el gigante Goliat?.

En mayo del año pasado, el monstruo bicéfalo decretaba que a partir del 2001 los 30 días naturales de vacaciones se cambiaban por 23 ó 24 días laborables y, en contra de lo que dice algún sindicato en su última circular, no cambiaban en ese decreto el período de disfrute, pues en el BCH ya teníamos como período preferencial el de mayo/octubre.(acuerdo 25-1-93)

Hasta aquí las cosas no habrían cambiado sustancialmente si, como es de ley, nos permitieran regularnos por lo que dice el Convenio y como se ha hecho hasta ahora.

Convenio. Art. 26. Vacaciones:

Pero hay más:

Convenio. Período de disfrute de vacaciones:

<<... y no están sujetas a cupo ni preferencias.>>

El banco ha difundido una circular temeraria y abusiva, saben que diferentes párrafos de la misma, es pura invención perversa, no estando recogidos en ninguna parte del texto del referido convenio, y de esta manera parece como si pretendieran crear un conflicto, con un tema tan delicado para nosotros y nuestras familias, el de nuestro tiempo libre, el de nuestras vacaciones.

La intención del banco con esta maniobra está muy clara, quieren que nos acojamos al acuerdo y pretenden poner todas las dificultades para los que optemos por la formula Convenio. Y, ¿cual es la intención de los sindicatos que firmaron el acuerdo sobre vacaciones?.

La conclusión que se deduce es que para la empresa es especialmente más beneficiosa la fórmula "acuerdo mayo 2000". Haced unos cuantos ejemplos sobre alternativas posibles del disfrute de vuestras vacaciones y que cada uno saque sus propias conclusiones.

Además, para un colectivo de bancarios se produce un agravio comparativo, nos referimos a los que tienen la jornada partida, pues para ellos todos los sábados del año son: no laborables.

Desde Solidaridad vamos a presentar conflicto pidiendo la nulidad de los puntos que no están sujetos a los términos legales establecidos en el Convenio Colectivo.

Los cuadros de vacaciones deben estar firmados por cada uno como prueba de conformidad. NO LO FIRMEIS SI NO ESTAIS DE ACUERDO. En caso de no ser aprobadas las vacaciones debe ser impugnadas vía magistratura dentro de los 20 días siguientes de la comunicación por parte de la empresa.