SOLIDARIDAD
 

El pasado 21 de Octubre el sindicato UGT convocó en Madrid una manifestación y un mitin en protesta por el pacto suscrito entre CC.OO. CSIF y Gobierno sobre la subida salarial de los funcionarios públicos en el año 2.000. Los ugetistas se mostraron disconformes porque la subida acordada para el año próximo era únicamente del 2%. En el mitin intervinieron varios dirigentes de esa central sindical que tacharon a los otros sindicatos de "mamporreros de un Gobierno conservador", "tontos útiles" y "traidores hacia los trabajadores". Así mismo consideraron inaceptable "que un sindicato haya accedido a firmar en septiembre una subida del 2% sin cláusula de revisión".

Por otra parte, a primeros de este mes, el sindicato UGT realizó unas jornadas para fijar los criterios de la negociación colectiva del próximo año. Este sindicato acordó reclamar un 3% de subida salarial en la negociación colectiva del año que viene, porque: "el crecimiento económico previsto para el año próximo es del 3,7% y el objetivo de la inflación del 2%, se trataría de compensar las exiguas ganancias de poder adquisitivo en lo últimos años". La excepción es el caso de empresas que atraviesan dificultades.

No serán estos modestos sindicatos quienes desautoricen a los conspicuos dirigentes ugetistas. Si estos despejados dirigentes sindicales aseguran que una subida del 2% para el año que viene es insuficiente, estamos totalmente de acuerdo con ellos. Que es inaceptable firmar una subida sin cláusula de revisión cuando la inflación se escapa al control del gobierno, también tienen razón. Dicen que el crecimiento económico previsto para el año que viene es del 3,7% y que ya es hora de recuperar el poder adquisitivo perdido en años anteriores, pues nosotros a muerte con ese planteamiento. Que sólo las empresas o sectores que atraviesen dificultades económicas deberían firmar subidas inferiores, nos parece muy correcto.

Así que concluyendo, si hay sindicatos que firman una subida salarial del 2% para el año 2.000, en un sector, que sólo en los 9 primeros meses, acumula más de un billón de pesetas en beneficios brutos; tendremos que calificarles de "Mamporreros" de la AEB, "tontos útiles" y "traidores hacia los trabajadores".

Escrito está y si alguien tiene dudas que consulte los periódicos del 22 de octubre, 2, 4 y 6 de noviembre pasados, que podrá comprobar cómo los sindicatos llamados grandes se desinflan y empequeñecen cuando se sientan a negociar con los bancos.

NOTAS

Comisión de Jornada y Horarios: Se constituye (¡otra vez!) una Comisión de Jornada y Horarios. Esta comisión, probablemente, no tendrá otra función que la de proveer de liberados durante otros cuatro años a los sindicatos de la mesa de negociación del convenio. Hasta ahora, CCOO con 59 miembros liberados (con libre disposición de horas), UGT con 39, y también ELA y CIG (6 liberados cada uno) y LAB con 4, se han visto beneficiados gracias a esta comisión que no se reúne nunca.

Pensiones: Como ya anticipábamos en nuestra anterior circular se ha abierto la negociación para externalizar el complemento de pensiones en algunos bancos. En el BBV ha habido un sindicato que ha solicitado formalmente el inicio de las negociaciones, y en el Deutsche Bank se ha conocido alguna de las contrapartidas que este banco exige para entregar el control de los fondos a los sindicatos, pretenden que se firme la congelación de los trienios y su desaparición futura.

La externalización de las pensiones es sin duda la consecuencia más grave que nos va a traer el convenio, ya que mientras hay sindicatos que están dispuestos a negociar nuestras mejoras, nosotros pensamos que la individualización del complemento de pensiones es un derecho que tenemos los trabajadores de banca, como cualquier trabajador de otro sector, y que no tiene que conseguirse a cambio del trueque de ninguna otra mejora.