FELIX, trabajador del Santander Central Hispano, con 55 años de edad y 35 años de servicio en la Empresa, ha cometido el "delito" de defender su derecho a seguir trabajando, no aceptando desde hace varios años la pre-jubilación que le ofrecen los responsables de personal del Banco, siendo, por ello, castigado con un traslado a la población de ALCORISA sita a más de 100 Km., de su domicilio.
El calvario de Félix empieza con su primera negativa, siendo trasladado de la Oficina de Empresas, motivo que significa un cambio en sus condiciones laborales y económicas, llevándole los tres últimos meses a recorrer media docena de oficinas, estando algunas de ellas a más de 15 Km.
El pasado día 7 de Junio el Apoderado de RR.HH. FERNANDO DE VICENTE le comunica que el lunes se presente en la Oficina de Alagón. Félix harto y cansado de esta situación abusiva que cada vez va en aumento, y siendo esta una oficina distante más de 25 Km., solicita que dicha comunicación se le manifieste por escrito, respondiendo "Superfernandito" que "ya que me vas a ocasionar problemas te envío más lejos, pásate a las 14,30 horas a recoger el escrito".
Superfernandito, actúa PREPOTENTE y fascista en un alarde de abuso de autoridad, menosprecio y sobre todo MALA FE, e incumpliendo tanto el Acuerdo de Fusión como el Convenio Colectivo, ejecuta su AMENAZA, entregando escrito de traslado a la sucursal de Alcorisa. Siendo entregada la carta en presencia del nuevo Jefe de Recursos Humanos, a quien consideramos cómplice de dicha actuación.
Resulta Superfernandito que a Félix lo necesitas en Alagón y, simplemente por fastidiarlo, por hacerle y hacernos ver a toda la plantilla quien tiene la sartén por el mango, lo envías a Alcorisa. Ole tus co.....nocimientos. Y a ésto, algunos lo llaman gestión de los recursos humanos de la Territorial.
"Superfernandito":
Si en un momento dado te pidieran responsabilidades por el quebranto al nivel de enfrentamientos, de crear malestar, desmotivación, etc... que estás causando a la Entidad con tus decisiones. ¿Tendrías la misma valentía que demuestras ahora cuando ordenas, mandas y ejecutas por encima de acuerdos, convenios, etc....?. Todos sabemos que es fácil dirigir cuando hay una entidad, a la que sirves, que paga por tus malos modos y tus carencias.
¿Dónde está la capacidad
de diálogo y gestión para tan importante ACTIVO como es el
personal de una empresa, que se le supone a un responsable de RR.HH?. Nos
has demostrado que en tu caso es mucho suponer. Se puede comprender que,
ese día, te lo hubieras olvidado en casa, pero por tus repetidas
actuaciones llegamos a la CONCLUSION CIERTA de que nunca lo has tenido
y por tu prepotencia demostrada y manifiesta, nunca lo tendrás.
Por todo lo expuesto es preciso que todos los compañeros que trabajan
en esta Territorial sepan cuales son tus "CUALIDADES", tanto personales
como de gestión. Que sepan que si un día los llamas para
hablar contigo, por asuntos laborales, lo menos que les pueda ocurrir es
que salgan jodidos de la pertinente reunión. Que sepan que lo primero
que se tienen que preguntar es ¿En qué querrán fastidiarme
ahora?. Que sepan que confundes el concepto de motivación e incentivación
con el de presión, amenaza, etc......
Si, Vd. Don José Jesús Rodríguez Almarza como responsable
de esta Territorial de Aragón permite este tipo de actuaciones de
sus subordinados, será el causante de la conflictividad que se cree,
y dudamos que con estas situaciones se motive a los trabajadores para un
buen servicio al Banco y a sus clientes, y sepa Don José Jesús
que TODOS SOMOS FELIX.
JUNIO-2002